| 问题 | 找到劳动纠纷解决的机构是哪个 |
| 释义 | 劳动纠纷找劳动行政部门：用人单位未按劳动合同约定支付劳动者报酬、加班费或经济补偿，或低于最低工资标准支付工资，或安排加班不支付加班费，或解除合同未支付经济补偿，可由劳动行政部门责令限期支付。 法律分析 劳动纠纷找劳动行政部门。根据我国法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 探索职场纠纷解决机构的选择与程序 职场纠纷解决涉及到员工和雇主之间的争议处理，为确保公正和合法的解决，选择适当的机构和遵循正确的程序至关重要。首先，可以考虑劳动部门或劳动争议调解委员会作为解决纠纷的机构。其次，需要详细了解机构的职责、权力和程序，以便做出明智的选择。一般而言，程序包括提交申请、调解、仲裁和诉讼等阶段，具体流程可能因机构而异。同时，还应注意适用的法律法规和时限要求。最后，建议在选择机构和进行程序之前，咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导，确保自身权益得到充分保护。 结语 合理解决职场纠纷，确保公正合法，选择适当机构和正确程序至关重要。可考虑劳动部门或劳动争议调解委员会。了解机构职责、权力、程序，明智选择。一般流程包括申请、调解、仲裁、诉讼等，具体因机构而异。注意法律法规和时限要求。咨询专业律师获取准确法律建议，保护权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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