| 问题 | 私人雇佣工伤赔偿申请表 |
| 释义 | 私人雇佣工伤赔偿标准概括如下： 1、医疗费、交通住宿费、康复治疗费按伤保险标准支付； 2、辅助器具费由各地区规定限额； 3、停留薪和护理费由所在单位支付，根据伤残程度按一定比例支付。 法律分析 私人雇佣工伤赔偿标准如下： 1、医疗费，治疗_伤所需费_符合_伤保险诊疗项__录、_伤保险药品_录、_伤保险住院服务标准； 2、交通_宿费，具体标准由统筹地区__政府规定； 3、康复治疗费，治疗_伤所需费_符合_伤保险诊疗项__录、_伤保险药品_录、_伤保险住院服务标准； 4、辅助器具费，标准由各省、直辖市_伤辅助器具限额标准； 5、停_留薪，原_资福利待遇不变，由所在单位按__付； 6、护理费，停_留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，完全_活不能_理，按统筹地上年度职__平均_资的50%，_部分_活不能_理，统筹地上年度职__平均_资的40%，部分_活不能_理，统筹地上年度职__平均_资的30%。 拓展延伸 雇主责任险申请流程及要求 雇主责任险是一种保险产品，旨在保障雇主在雇佣员工过程中可能发生的工伤赔偿责任。申请雇主责任险需要按照一定的流程和要求进行。首先，雇主需要选择一家可靠的保险公司，并填写申请表格。申请表格通常包括雇主的基本信息、公司规模和员工人数等。接下来，雇主需要提供相关的文件和证明，如公司营业执照、员工工资单等。此外，还需要提供员工名单和职位信息，以便保险公司评估风险。申请过程中，雇主可能需要与保险公司的代表进行沟通和交流，以确保申请顺利进行。最后，雇主需要支付相应的保险费用，根据公司规模和员工风险等因素确定费用金额。总之，申请雇主责任险需要按照流程和要求进行，以确保雇主在员工工伤赔偿方面获得适当的保障。 结语 私人雇佣工伤赔偿标准包括医疗费、交通宿费、康复治疗费、辅助器具费、停留薪、护理费等。雇主责任险是一种保险产品，旨在保障雇主在雇佣员工过程中可能发生的工伤赔偿责任。申请雇主责任险需要按照一定的流程和要求进行，包括选择可靠的保险公司、填写申请表格、提供相关文件和证明、与保险公司代表沟通并支付保险费用。申请雇主责任险可确保雇主在员工工伤赔偿方面获得适当的保障。 法律依据 《工伤保险条例》 第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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