| 问题 | 被辞退与主动员工辞职的离职证明 |
| 释义 | 离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。辞退证明，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别是在于劳动补偿方面会不同。 无论是离职证明还是辞退证明，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。辞退证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任，辞退证明是证明失业身份的重要资料。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明范本，主要包含以下要素： 劳动单位基本信息；劳动者基本信息；劳动关系建立日期；劳动关系解除日期；劳动关系期间劳动者担任职务；解除劳动关系的原因；双方签名盖章等。 离职证明是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同；辞退证明是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。离职证明和辞退证明在劳动补偿方面有所不同。 【本文所涉及的法律依据】：： 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。