释义 |
法律分析:根据《工伤保险条例》规定,工伤保险费用由用人单位按时足额缴纳,并与社会统筹基金合并管理。缴纳方式主要包括以下几种: 1. 定期足额缴纳:用人单位按规定时间和比例缴纳工伤保险费,一般按照工资总额的一定比例计算。 2. 预缴和补缴:用人单位可以根据实际情况预先缴纳工伤保险费,并在结算时进行调整。如果未按时缴纳,需要进行补缴并支付相应的滞纳金。 3. 一次性缴纳:用人单位可以选择一次性缴纳全年的工伤保险费,但须在规定时间内缴清,否则需要进行滞纳金的支付。 法律依据: 《工伤保险条例》第十一条:用人单位应当按照国家规定的标准和方法,足额缴纳工伤保险费。 《工伤保险条例》第十二条:用人单位未按照规定足额缴纳工伤保险费的,应当支付滞纳金,并由人民政府有关部门予以督促和罚款。 《工伤保险条例》第十三条:工伤保险费由用人单位缴纳,与社会统筹基金合并管理。 |