| 问题 | 劳动合同到期未续签，员工自动离职？ |
| 释义 | 《自动离职的合法性及条件》 劳动者自动离职一般不合法，但若用人单位违章指挥、强令冒险作业威胁劳动者安全，或以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 法律分析 自动离职是指职工擅自离职的行为，劳动者自动离职一般不合法。但用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；其他。 拓展延伸 劳动合同到期未续签，员工自动离职？ - 解雇是否合法及相关法律责任 当劳动合同到期未续签，员工自动离职的情况发生时，解雇是否合法及相关法律责任需要根据具体情况来确定。根据劳动法的规定，雇主应提前与员工协商续签劳动合同，如果雇主未能履行这一义务，员工可以选择自动离职。然而，解雇是否合法还需考虑国家和地区的法律法规，以及合同中的条款。如果解雇被认定为非法，雇主可能需要承担赔偿责任，包括支付经济补偿金等。因此，建议雇主在劳动合同到期前及时与员工协商续签，并遵守相关法律法规，以避免可能的法律责任。 结语 合法的劳动关系是保障劳动者权益的基础，自动离职在一般情况下是不合法的。然而，当用人单位存在违章指挥、威胁劳动者安全等情形时，劳动者有权立即解除劳动合同。在劳动合同到期未续签的情况下，解雇的合法性需要根据具体情况来确定。建议雇主及时与员工协商续签，遵守法律法规，以避免可能的法律责任。 法律依据 《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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