| 问题 | 员工不续签劳动合同可以直接离职吗 |
| 释义 | 法律分析：一、员工不续签劳动合同可以直接离职吗 如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。 二、劳动者辞职的方式有哪些 1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。 2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。 三、一般未签劳动合同怎么举证 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据; 2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录; 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表); 4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明; 5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的; 6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件; 7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件; 8、工作记录、出差的相应证据等，最好有原件; 9、劳动监察部门投诉的记录; 10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明; 11、录音。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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