| 问题 | 劳动合同试用期工资的计算方法 |
| 释义 | 劳动合同试用期工资计算及试用期内节假日加班工资的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%或本单位相同岗位最低档工资的80%。试用期内节假日加班应按照高于正常工作时间的报酬标准支付，包括150%的工资报酬、200%的工资报酬以及300%的工资报酬。 法律分析 一、劳动合同试用期工资是如何算的 1、劳动合同试用期工资应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。一般情况下，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条，试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条，试用期内解除劳动合同，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 二、试用期内在节假日加班是否有加班工资 按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。 并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬： 1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第二十一条的规定，劳动合同试用期工资应根据劳动者的实际工作天数支付，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，在试用期内，如员工在节假日加班，应支付相应的加班工资，根据规定，安排员工延长工作时间的应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排工作又不能安排补休的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排工作的应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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