| 问题 | 劳动合同试用期工资计算方法是什么？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动者试用期相关法律规定,包括试用期最长不能超过六个月、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十等内容。同时,文章还强调了试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。 法律分析 1.自用工开始，雇主与员工便已建立劳动关系。在用工后的三十日内，雇主应与员工签订劳动合同。 2.在劳动合同中，应明确工资标准，试用期基本工资不得低于转正后基本工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。 3.若您单位试用期为3个月，则劳动合同期限需不低于3年。根据劳动合同法规定，三年以上劳动合同的试用期可以为二个月以上，但最长不得超过六个月。员工试用期工资不得低于同岗位工资的80% 一、劳动者试用期最长不能超过多少个月 劳动者试用期最长不能超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、最低工资是劳动合同约定工资的百分之百还是最低档？ 根据劳动合同法可知，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用工单位没有按照法律规定给劳动者相应的工资，劳动者可以去相关部门投诉。 结语 根据上述规定，劳动者试用期最长不能超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内，用人单位应明确工资标准，并确保试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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