| 问题 | 劳动合同终止的规则与例外情况 |
| 释义 | 劳动合同终止情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、吊销营业执照或解散，以及其他法律规定的情形。根据劳动合同法第42条，合同期满时，如果符合规定情况，合同应续延至相应情形消失，但工伤保险规定的丧失或部分丧失劳动能力的合同终止另行执行。 法律分析 根据《劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，《劳动合同法》第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 拓展延伸 劳动合同终止：保护员工权益的法律规定与特殊情况 劳动合同终止涉及许多法律规定，旨在保护员工的权益和利益。根据劳动法，劳动合同可以以多种方式终止，例如双方协商一致、到期自动终止或解雇等。然而，也存在一些特殊情况，如员工严重违反合同约定、经济性裁员或公司倒闭等。在这些情况下，终止劳动合同可能会涉及额外的法律程序和保障措施，以确保员工的权益不受损害。因此，了解劳动合同终止的法律规定和特殊情况对于员工和雇主都至关重要，以确保公平、合法和平等的劳动关系。 结语 劳动合同终止是根据《劳动合同法》第44条的规定而进行的，其中包括合同期满、享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等情形。此外，用人单位破产、被吊销营业执照、决定提前解散等情况也会导致合同终止。根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动合同在特定情形下会续延至相应情形消失时终止。然而，对于劳动能力丧失或部分丧失的劳动者，根据国家工伤保险的规定执行。了解劳动合同终止的法律规定和特殊情况对于维护劳动关系的公平和合法至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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