| 问题 | 月初已退保的社保，上个月保险是否由原公司缴纳？ |
| 释义 | 如何处理单位未缴纳社保的问题？与公司协商补缴，如拒绝可向劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。劳动者需出勤满15天，单位应当当月为其缴纳社保。离职当月正常参加社保，次月开始暂停缴费。 法律分析 要交的。如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。 拓展延伸 月初退保的社保，如何确认上个月保险是否已经缴纳？ 要确认上个月保险是否已经缴纳，您可以采取以下步骤。首先，联系原公司的人力资源部门或财务部门，向他们提供您的个人信息和相关保险信息，询问他们是否已经缴纳了上个月的保险费用。如果原公司无法提供准确的信息，您可以联系社保机构或保险公司，提供您的个人信息和保险信息，向他们咨询上个月保险是否已缴纳。此外，您还可以通过查询社保或保险缴费记录的方式，确认是否已经缴纳。请注意，不同地区和保险机构可能有不同的具体操作步骤，建议您根据实际情况进行相应的查询和咨询。 结语 确保社保缴纳的及时性和准确性对于每位劳动者来说都非常重要。如果发现单位未按时缴纳社保，可先与公司协商要求补缴。若公司拒绝，可向劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。劳动者出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应正常参保，次月起暂停缴费。为确认保险是否已缴纳，可联系原公司或社保机构，提供相关信息查询缴费记录。请根据实际情况采取相应的查询和咨询步骤。 法律依据 《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 |
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