| 问题 | 工伤保险免责协议是否合法？ |
| 释义 | 根据相关法规，工伤保险免责协议书是无效的。雇主有义务为员工缴纳工伤保险费。一旦发生工伤事故，雇主必须支付包括五级、六级伤残职工的伤残津贴、治疗期间的工资福利以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。如果雇主未缴纳工伤保险费，将需要支付全部工伤保险待遇。 法律分析 工伤保险免责协议书无效。用人单位必须为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤保险待遇。 拓展延伸 工伤保险免责协议书的法律效力如何评估？ 工伤保险免责协议书的法律效力评估主要涉及以下几个方面。首先，要考虑协议书是否符合相关法律法规的规定，如是否满足法律形式要求、是否违反法律禁止性规定等。其次，需要综合考虑协议书的内容是否合理、合法，是否涉及对劳动者的不公平约束或剥夺权益。此外，还需要考虑协议书的签订是否存在一方强制或欺诈等违法行为。最后，法院在具体案件审理过程中也会对协议书的效力进行评估，判断其是否具备法律约束力。总之，评估工伤保险免责协议书的法律效力需要综合考虑法律规定、协议内容以及具体案件情况。 结语 评估工伤保险免责协议书的法律效力需综合考虑法律规定、协议内容及具体案件情况。协议书应符合法律形式要求、不违反禁止性规定，且不剥夺劳动者权益。法院在审理过程中也会评估其约束力。确保协议合理、合法，保障劳动者权益，是保障工伤保险制度有效运行的重要环节。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 |
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