| 问题 | 竞业三个月不给钱是否算取消,法律有哪些规定 |
| 释义 | 竞业限制期满后，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，也可以解除竞业限制。竞业限制不仅对劳动者有限制，对用人单位也有义务要求。劳动合同终止后，用人单位应按月支付经济补偿给劳动者。竞业限制期限不超过两年。根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，违反竞业限制约定的劳动者应向用人单位支付违约金。 法律分析 竞业三个月不给钱不是取消。用人单位三个月未支付竞业限制的经济补偿的，劳动者可以要求其支付相应经济补偿，也可以直接解除竞业限制。 竞业限制不只是对劳动者的限制，而是对于劳动关系双方都具有义务要求。终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的期限不得超过二年。 法律依据 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 拓展延伸 竞业限制期内未支付薪酬是否构成违约，法律如何规定？ 根据相关法律规定，竞业限制期内未支付薪酬可以构成违约行为。竞业限制是为了保护雇主的商业利益而设立的，雇员在离职后需要遵守竞业限制协议中的规定，包括不从事与原雇主相竞争的工作。如果雇主未按照约定支付薪酬，即使雇员已经离职，仍然应该履行支付义务。根据法律规定，雇主应当按时支付雇员的工资和其他福利待遇。如果雇主未支付薪酬，雇员可以通过劳动争议解决途径，如劳动仲裁或法院诉讼，维护自己的权益。同时，雇主也可能面临法律责任和违约赔偿的风险。因此，雇主应当严格遵守法律规定，按时支付雇员的薪酬。 结语 竞业限制期内未支付薪酬构成违约行为。竞业限制是为保护雇主商业利益设立的，离职后需遵守竞业限制协议，不从事相竞争工作。雇主未按约支付薪酬仍需履行义务。法律规定雇主应按时支付工资和福利待遇。未支付薪酬可通过劳动争议解决途径维权，雇主或面临法律责任和违约赔偿风险。雇主应严格遵守法律规定，按时支付雇员薪酬。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十四条 有限责任公司由五十个以下股东出资设立。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第二节 股 份 转 让 第一百四十五条 上市公司必须依照法律、行政法规的规定，公开其财务状况、经营情况及重大诉讼，在每会计年度内半年公布一次财务会计报告。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十二条 有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项： （一）股东的姓名或者名称及住所； （二）股东的出资额； （三）出资证明书编号。 记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。 公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。 |
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