| 问题 | 清明节加班怎么支付工资 |
| 释义 | 清明节加班用人单位应支付三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 一、国庆法定节假日的工资怎么计算 国庆节的加班工资：10月1日—3日三倍工资，10月4日—7日二倍工资。 根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、小时工有没有三倍工资 小时工也可以享受三倍工资。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的，则至少要向其支付三倍工资的加班费，并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，需根据具体情况决定： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、公司安排周末培训属于加班吗 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从劳动法的规定看，需支付加班费的前提是用人单位“安排”的加班。所以，本案重点在：是员工自行参加的培训还是公司安排的培训。经过法院的审理，确定是公司安排的培训，法院判决支付加班费完全没问题。、 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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