| 问题 | 企业合并分立对劳动合同的影响是什么呢 |
| 释义 | 企业合并分立对劳动合同没有影响，企业合并，原劳动合同继续有效，劳动合同由合并后的企业继续履行。 一、企业合并的法律特征是什么 企业合并亦称“公司合并”。两个或者两个以上的企业通过订立合并协议，依照有关法律法规的规定，将资产合为一体，组成一个新企业的行为过程。 1.企业合并的当事人是公司本身，而非公司股东 作为一种民事法律行为，其当事人是公司本身，而非公司股东。 2.企业合并必须依法定程序进行 企业合并涉及相关公司股东、债权之利益，并可能关联国有资产权属移转，必须依法对合并行为予以规制。对于特殊类型的企业合并，除了依法订立合并协议以外，还要经过有关部门的批准。 3.企业合并是一种协议行为，而非行政行为 4.企业合并中的公司类型受到限制 多数国家的公司法对于公司合并采取种类限制主义，要求只有同类责任形式的企业才可以合并。少数国家或地区采取非限制主义，不论合并公司属何种责任形式都可以合并。 二、债权债务同归一人是指哪些情形 债权债务同归一人有以下情形： 1、合同承受。也就是一方当事人把自己合同的全部权利、义务，经对方当事人同意后，移转给第三人。 2、企业合并。企业合并包括一个企业或其一部分被另一个企业所吸收或几个企业合并为一个新的企业。企业合并后，因合并而消灭的企业对第三人的债权债务，全部由合并企业承担。 三、债权债务的概括承担有哪些含义 债权债务的概括承担是指债务的一方将债权债务转移给第三方。债权债务主要分为合同承担和企业合并两种。合同承担是指合同当事人与第三人签订合同，将合同的全部或部分权利义务转移给第三人，经对方同意后，由第三人承担合同地位。 企业合并是指两个以上企业合并为一个企业。企业合并后，原企业债权债务的转让属于法定转让，未经相对人同意，按通知或公告生效。通知的方式可以是单独通知或公告通知。公告通知的，一般情况下应保证相对人能够知道。 当通知到达对方或公告期满时，原债权债务转移到合并的新企业，企业成为债务关系的当事人，享有并承担债务。此外，债权的权利、抗辩权和债务的义务和抗辩权一并转移。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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