| 释义 |
雇主可以向第三人追偿，如果第三人导致雇员受伤。赔偿权利人可以要求第三人或雇主承担赔偿责任，根据法律规定，雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害时。
法律分析
如果是由于第三人致使雇员受伤的，则雇主在承担了赔偿责任后可以向第三人追偿。法律规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
拓展延伸
雇主的追偿权：雇员工伤受伤后，是否可以向第三人索赔？
根据劳动法和相关法律规定，雇主在雇员因工伤受伤后，通常具有向第三人追偿的权利。这意味着雇主可以寻求补偿，以弥补雇员受伤所造成的损失和费用。然而，是否能成功追偿取决于具体情况和法律要求。雇主需要证明第三人存在过错或责任，并提供充分的证据支持其索赔。此外，法律对追偿的时限和程序也有规定。因此，雇主在追偿过程中应咨询专业律师，确保合理的索赔请求，并遵守法律程序。最终，是否能够成功追偿还需根据具体案件的事实和法律适用来决定。
结语
根据劳动法和相关法律规定，雇主在雇员因工伤受伤后，通常具有向第三人追偿的权利。然而，是否能成功追偿取决于具体情况和法律要求。雇主需要证明第三人存在过错或责任，并提供充分的证据支持其索赔。因此，雇主在追偿过程中应咨询专业律师，确保合理的索赔请求，并遵守法律程序。最终，是否能够成功追偿还需根据具体案件的事实和法律适用来决定。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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