| 问题 | 公司只提供98天的产假，请问是从孩子出生证明那天开始算，还是从孕38周开始计算 |
| 释义 | 产假规定：女职工享受90天产假，其中15天为产前假，75天为产后假。难产可增加15天产假，多胞胎每增加1个婴儿可增加15天。产假不能提前或推后，但若提前生产可合并使用不足天数和产后假，若推迟生产可按病假处理超出天数。其他情况请与我沟通。 法律分析 国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。”我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。有其他情况可与我继续沟通 拓展延伸 如何正确计算公司提供的产假天数？ 正确计算公司提供的产假天数需要考虑两个因素：孩子出生证明和孕期。根据法律规定，产假的计算起点可以从孩子出生证明那天开始算，也可以从孕期的第38周开始计算。具体计算方式根据公司政策和法律法规可能会有所不同，建议您仔细查阅公司的劳动合同、员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司的具体规定。如果公司没有明确规定，您可以与雇主沟通，协商确定计算起点，并确保遵守相关法律法规。请注意，产假期间享受的薪资待遇也需要与公司进行确认。如有进一步疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师。 结语 正确计算公司提供的产假天数需考虑孩子出生证明和孕期。具体计算方式根据公司政策和法律法规可能有所不同，请查阅公司的劳动合同、员工手册或咨询人力资源部门。如有疑问，请咨询劳动法律顾问或律师。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 |
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