| 问题 | 暑假工未签合同，劳动者能否要求双倍工资？ |
| 释义 | 暑假工未签劳动合同无权要求双倍工资。大学生打暑期工不受劳动法调整，也不满足劳动者构成要件，无享有相关权利。用人单位有权解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违规、严重失职或拒不改正。 法律分析 暑假工没签劳动合同不能要求双倍工资。 尽管公司拒绝签订书面劳动合同，但日后却无权向公司索要没有签订书面劳动合同的双倍工资。一方面，打“暑期工”的大学生，不属于劳动法律、法规所调整的对象。另一方面，暑假工并不符合劳动者的构成要件，自然不能享有劳动法律、法规所规定的相关权利。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 拓展延伸 暑假工未签合同，劳动者能否主张加班费？ 根据劳动法的规定，无论是否签订合同，劳动者在合法劳动时间内工作，都有权主张加班费。对于暑假工未签合同的情况，劳动者同样享有合法权益。根据劳动法的规定，加班费是对超过正常工作时间的劳动给予的补偿。因此，即使暑假工未签订合同，只要劳动者在工作过程中超过了正常工作时间，劳动者仍然有权主张加班费。劳动者可以向用人单位提出要求，要求按照法定标准支付加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。 结语 暑假工未签劳动合同，无法要求双倍工资。尽管公司拒绝签订书面劳动合同，但暑假工不属于劳动法律调整对象，也不符合劳动者构成要件，因此无权要求双倍工资。然而，根据劳动法规定，无论是否签订合同，劳动者在合法劳动时间内工作，仍有权主张加班费。劳动者可要求用人单位支付加班费，并通过劳动仲裁、劳动争议调解或诉讼等途径维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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