| 问题 | 没签劳动合同,没买保险,公司应该如何赔偿 |
| 释义 | 劳动合同缺失时，用人单位应通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。若用人单位未与劳动者签订劳动合同且工作超过一个月不满一年，需支付双倍工资并补签合同，否则视为无固定期限合同。不缴纳社保的用人单位应支付劳动者经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。 法律分析 1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。 劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资；且应与劳动者补签劳动合同，否则视为订立了无固定期限劳动合同。 用人单位不给劳动者缴纳社保的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 雇员权益保障：公司责任与赔偿措施 在雇员权益保障方面，公司承担着重要责任并需要采取相应的赔偿措施。对于雇员没有签劳动合同和购买保险的情况，公司应该积极承担赔偿责任。首先，公司应该确保雇员的基本权益，包括工资支付、工作时间和休假等方面的保障。其次，公司应该提供适当的补偿措施，包括支付未签订劳动合同的雇员的工资差额，并为其购买适当的保险，以确保雇员在意外事故或职业伤害发生时得到合理的赔偿。此外，公司还应该积极与雇员沟通，解决劳动合同和保险问题，并提供必要的法律咨询和支持。通过以上措施，公司能够更好地保障雇员的权益，维护良好的劳动关系，实现共赢的目标。 结语 保障劳动者权益是用人单位的重要责任，无论是劳动者不与用人单位签订劳动合同，还是用人单位不与劳动者签订劳动合同，都需要采取相应的措施。对于前者，用人单位应依法书面通知劳动者终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。对于后者，用人单位除了每月支付双倍工资外，还应与劳动者补签劳动合同，否则将视为订立了无固定期限劳动合同。此外，用人单位不给劳动者缴纳社保的，还应支付劳动者经济补偿。保障雇员的基本权益和提供适当的补偿措施是公司应承担的责任，通过积极沟通和解决问题，实现共赢的目标。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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