网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 在试用期不签劳动合同该怎么办?
释义
    1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,员工可以按照法律规定要求支付双倍工资。
    2、再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期内可以提出,根据规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解求劳动合同。劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月。
    试用期公司不签劳动合同怎么办
    在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。劳动者的救济办法是:首先,可以要求用人单位尽快订立书面劳动合同;其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。再次,对于单位不依法签订劳动合同,劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位,可以解求劳动合同。
    2022年荆门试用期不签劳动合同怎么办
    1、不签订劳动合同是违法行为,试用期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资;
    2、用工之日起单位没有缴纳社保的,员工可以依法要求单位补缴。
    私人公司不签劳动合同该怎么办
    可以通过劳动仲裁维护合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
    《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    员工入职不签劳动合同该怎么办
    员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同,员工拒不签订书面劳动合同的,应当立即解除劳动关系,否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。
    在试用期该如何解除劳动合同
    在试用期内,应提前3日以口头或者书面形式通知企业解除劳动合同。
    
     该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/24 10:59:44