| 问题 | 试用期如果没签劳动合同应该怎么办 |
| 释义 | 试用期不签劳动合同，超过一个月可要求用人单位支付二倍工资；试用期不符合录用条件，用人单位可解除合同；劳动者严重违反规章制度、失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任，单位可解除合同；超过一个月未签合同，单位应每月支付二倍工资。 法律分析 1、试用期不签劳动合同，超过一个月可以要求用人单位支付二倍工资的，试用期如果不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 试用期结束后未签订劳动合同的后续步骤 试用期结束后，如果未能签订劳动合同，您应该采取以下步骤：首先，与雇主进行积极沟通，了解未签订合同的原因。其次，根据当地劳动法规定，确认自己的权益和保护措施。您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询并提出申诉。同时，妥善保留与雇主的沟通记录和相关证据。此外，寻求法律专业人士的帮助，他们可以为您提供法律意见和指导，帮助您维护自己的合法权益。最后，如果必要，您可以考虑寻找新的就业机会，以确保自身的职业发展和稳定。请记住，保持冷静和理性，并依法行事，以维护自己的合法权益。 结语 试用期不签劳动合同，超过一个月可以要求用人单位支付二倍工资的。《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。用人单位自用工超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。在试用期结束后，如果未能签订劳动合同，应积极沟通并了解原因，保护自身权益，寻求法律专业人士的帮助，并考虑寻找新的就业机会。请保持冷静、理性，并依法行事，维护自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 |
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