| 问题 | 试用期未签劳动合同会产生哪些后果？ |
| 释义 | 试用期不签劳动合同的后果：用人单位超过一个月不与劳动者签订书面合同，需向劳动者每月支付两倍工资，并补订合同；劳动者不签合同，用人单位需书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。 法律分析 试用期不签劳动合同的后果： 《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 拓展延伸 试用期未签劳动合同的风险与法律责任 试用期未签劳动合同的风险与法律责任是一项严肃的问题。根据劳动法的规定，试用期期间雇主和雇员应当签订书面劳动合同。如果试用期结束时仍未签订劳动合同，可能会导致以下后果：首先，雇员可能失去相应的劳动权益，如工资、福利、保险等。其次，雇员在工作中可能面临不确定性和不稳定性，无法享受合法的权益保障。此外，雇主也可能承担法律责任，如支付赔偿金、罚款等。因此，雇主和雇员都应当认识到试用期未签劳动合同的风险，及时履行合同签订的义务，以维护双方的合法权益。 结语 试用期不签劳动合同的后果是严重的。根据相关法律规定，用人单位应向劳动者支付两倍工资，并补订书面劳动合同；而劳动者则可能失去劳动权益并需支付经济补偿。试用期未签劳动合同可能导致雇员权益不稳定，雇主承担法律责任。雇主和雇员应认识到此风险，及时履行合同签订义务，以维护双方权益。 法律依据 《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 |
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