| 问题 | 试用期未签劳动合同维权指南 |
| 释义 | 试用期未签劳动合同的劳动者有权要求用人单位签订合同并支付双倍工资，如用人单位不同意，劳动者可向劳动监察大队投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。 法律分析 试用期未签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并支付用工之日起第二个月的双倍工资，用人单位不愿意的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 维权保障：试用期员工未签劳动合同的权益保护指南 《维权保障：试用期员工未签劳动合同的权益保护指南》是一本旨在帮助试用期员工维护权益的实用指南。试用期是雇佣关系的重要阶段，但如果在此期间未签订劳动合同，员工的权益可能会受到损害。本指南提供了详细的法律解释和实用建议，包括如何要求签订劳动合同、维权途径、法律保护等方面的内容。通过阅读本指南，您将了解到自己的权益和保护措施，学会合法维权的方法，以确保在试用期期间获得公平对待。无论您是雇员还是雇主，本指南都将为您提供有价值的信息，助您解决相关问题，确保劳动关系的公平与和谐。 结语 保护试用期员工权益，签订劳动合同至关重要。如未签订，员工有权要求用人单位签订，并支付双倍工资。如用人单位拒绝，可投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁，甚至向法院起诉。《维权保障：试用期员工未签劳动合同的权益保护指南》为您提供全面指导，包括法律解释、维权途径等。确保公平对待，维护劳动关系的和谐与公正。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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