| 释义 |
法律分析：一、公司前几年的劳务合同需要保留吗
用人单位是需要保留的，如果是劳动者与用人单位产生纠纷，可以保留相应证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、用人单位解除劳动合同的流程是怎么样的？
1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5)劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
综合上面所说的，劳动合同都是一式两分，单位和劳动者各执一份，不管是劳动者还在上班还是离职这份合同都会由自己保管，所以，在离职时就需要按法律所规定的流程来，只有按法律所规定的条款来，这样才能保障到自己的权益和利益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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