| 问题 | 我和同事两人一起对公司申请劳动仲裁写一份仲裁申请可以吗？我工作十年 |
| 释义 | 劳动争议调解仲裁法适用于中华人民共和国境内的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资、福利等方面的争议。当事人可以在劳动争议发生后60日内，书面或口头向劳动仲裁部门申请仲裁。申请书应详细描述争议事实、理由，并注明日期、地址，字迹工整、简练。 法律分析 是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 标题：解决工作纠纷的最佳途径 解决工作纠纷的最佳途径可以通过劳动仲裁来实现。劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动纠纷的方式，它提供了公正、独立的第三方仲裁机构来审理和裁决纠纷。在劳动仲裁中，双方可以提交证据和陈述自己的观点，仲裁员将根据法律和相关规定做出公正的裁决。相比于诉讼程序，劳动仲裁通常更加迅速、简便、成本较低，并且可以保护当事人的隐私。因此，对于工作纠纷，选择劳动仲裁是一种明智的选择，它可以帮助双方解决争议，维护自身权益，实现公平正义。 结语 劳动仲裁是解决工作纠纷的最佳途径。双方可在60日内向劳动仲裁部门提交申请书，明确争议时间、事实和理由。劳动仲裁提供公正、独立的仲裁机构，双方可提交证据和陈述观点，仲裁员将做出公正裁决。与诉讼相比，劳动仲裁更迅速、简便、成本低，并保护当事人隐私。选择劳动仲裁是明智之选，帮助双方解决争议，维护权益，实现公平正义。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （一）曾任审判员的； （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （四）律师执业满三年的。 |
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