| 问题 | 连续供货合同解除方法是什么？ |
| 释义 | 法律分析：连续供货合同也称分批交付标的物的合同，它是一种特殊的买卖合同。对该合同的解除做出如下规定：出卖人分批交付标的物的，出卖人对其中一批标的物不交付或交付不符合约定，致使不能实现合同目的的，买受人可以就该批标的物解除。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第六百三十三条 出卖人分批交付标的物的，出卖人对其中一批标的物不交付或者交付不符合约定，致使该批标的物不能实现合同目的的，买受人可以就该批标的物解除。出卖人不交付其中一批标的物或者交付不符合约定，致使之后其他各批标的物的交付不能实现合同目的的，买受人可以就该批以及之后其他各批标的物解除。买受人如果就其中一批标的物解除，该批标的物与其他各批标的物相互依存的，可以就已经交付和未交付的各批标的物解除。 连续请假多久解除劳动合同 劳动法中并没有关于连续请假多少天可以解除劳动合同的明确规定。如果事假是已经被公司或者是用人单位批准了的，那么连续请假多少天都不能作为公司解除劳动合同的理由。而用人单位可以在员工请过长的事假时，觉得不合理便不予批准即可。根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，此时用人单位可以解除劳动合同。 连续旷工多少天解除合同 过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。 原料涨价供货方可以申请解除合同吗 原料涨价供货方可以申请解除合同。前提是原材料大幅度上涨是供货方不可预见、不可避免、不能克服的不属于商业风险的重大变化。若是仅仅是正常的市场风险，则是不能以情势变更为由解除合同的。 连续旷工具体多少天解除合同 连续旷工的时间，如果达到严重违反用人单位的规章制度的程度，用人单位就可以解除合同。或者劳动者具有在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者被依法追究刑事责任等情形的，用人单位也可以解除合同。但是连续旷工导致严重违反用人单位的制度的天数，要看具体的各个单位的规定。 供货合同违约责任 1、供货方违约责任(1)未能依照合同约定交付设备；(2)设备的质量瑕疵；(3)供货方的运输责任；2、采购方违约责任(1)不按照合同约定接收设备；(2)逾期付款；(3)货物交接地点错误的责任。 该内容由 张豆豆律师 和 律说律答 共创回答 |
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