| 释义 |
一、竞业限制协议在离职前还是离职后
竞业限制协议应该在职工离职的时候签订。并非每个岗位都需要签订限制协议，要根据岗位在公司的重要性、掌握的关键信息、技术等因素来决定是否应该签订。竞业限制可以约定违约金，竞业限制期限内用人单位须每月给予离职者经济补偿；违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定；竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过二年。
二、如何解除竞业协议
解除竞业协议有以下方式：
1.协商解除
用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。
2.用人单位解除在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。
法律赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。
3.劳动者要求解除当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
法律赋予了劳动者过错解除权，即当用人单位存在过错时可以解除协议。
三、辞职后竞业限制会不会解除
辞职后竞业限制不会解除。竞业限制协议不是在劳动者离职后解除，而是在离职后开始拘束劳动者和用人单位。劳动者离职后用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制协议离职后最长两年失效。
四、解除竞业限制要到法院解除吗
解除竞业限制不需要到法院解除。竞业限制协议是不需要到法院解除的，双方协商一致的可以自行解决，如果产生争议的,可以向劳动仲裁机构申请仲裁解除。
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