| 释义 |
不需要去劳动局对解除劳动合同报备，依据国家的有关规定与劳动者解除劳动合同不需要劳动局的认可或批准。
一、劳动监察大队管不管工伤事故
1、工伤事故时必须去劳动监察大队报备。
2、工伤事故必须到人社局去做工伤认定。人社局就是过去的劳动局。法律规定如果是劳动者自己去做就必须在受伤后一年内去申请做工伤认定。
3、工伤事故是安全事故的一种，根据事故大小是要想安监局进行报备的。
二、劳动者被拖欠工资如何处理
劳动者被拖欠工资处理方法如下：
1、与单位协商，要求其及时足额支付给本人；
2、向当地的劳动局举报、投诉；
3、去申请仲裁，请求仲裁委员会依法维护本人的劳动权益。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、解除劳动合同要多久
用人单位与劳动者协商一致，可以即时解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面即时解除劳动合同，不需要提前通知；其他解除劳动合同情形。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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