| 释义 |
续签劳动合同的方式：
1、劳动期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估，然后决定是否续签劳动合同，以及根据什么劳动条件续签劳动合同。用人单位在评估时应考虑以下因素。例如，如果劳动者在用人单位连续工作十年；用人单位已连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同的；
2、其次，用人单位以书面形式征求劳动者意见，然后劳动者以书面形式表达是否续签劳动合同的意图。因此，在续签劳动合同之前，必须征求劳动者的意愿。如果劳动者在单位改善劳动条件后仍不愿续签劳动合同，即使劳动者愿续签劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿；
3、最后，用人单位和劳动者同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成续签。用人单位或者决定不续签劳动合同的，必须在原劳动合同期限届满前办理终止手续签手续。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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