| 释义 |
法律分析：可以提前一个月通知辞退员工。提前通知劳动者的标准：
1、劳动者生病或不因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作；
2、是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后，仍不能胜任工作；
3、是劳动合同订立时根据客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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