| 问题 | 孕期加班权益问题 |
| 释义 | 怀孕期间的女职工有权不加班，用人单位应减轻劳动量或安排适应的工作。《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕7个月以上的女职工不得加班或夜班，并应有休息时间。产前检查时间计入劳动时间。 法律分析 怀孕期间有权不加班，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 拓展延伸 孕期加班权益保障措施的法律规定 孕期加班权益保障措施的法律规定主要涉及劳动法和相关法规的规定。根据《劳动法》第三十八条和《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工享有特殊保护，包括禁止安排孕期女职工加班。根据法律规定，雇主应当为孕期女职工提供合理的工作安排和休息时间，确保她们的身体健康和胎儿的安全。如果雇主违反规定，孕期女职工有权要求停止加班并要求相应的补偿。此外，相关法规还规定了孕期女职工的产假和护理假等权益，以保障她们的合法权益。因此，雇主应严格遵守法律规定，确保孕期女职工的加班权益得到保障。 结语 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕期间女职工享有特殊保护，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排适当的休息时间。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排适应的工作。此外，孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的时间也应计入劳动时间。根据劳动法和相关法规，雇主应提供合理的工作安排和休息时间，保障孕期女职工的身体健康和胎儿的安全。雇主应严格遵守法律规定，保障孕期女职工的加班权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 |
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