| 问题 | 员工伤残级别的赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 工伤福利包括一次性伤残津贴、医疗补助、残疾就业补助等，还包括停工留薪期间的正常工资、交通费、食宿费、医疗费、康复费、辅助器具费用和生活护理费用。 法律分析 一次性伤残津贴是我受伤前7个月的月薪。解除或者终止劳动合同的，给予一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助，按省市标准执行。停工留薪期间，按月发放正常工资。另外还有外省市看病的交通费、食宿费。工伤医疗费、康复费。安装、配置残疾人辅助器具的费用。经劳动能力鉴定委员会确认的生活、护理费用。 拓展延伸 员工伤残赔偿制度的适用范围和程序是什么？ 员工伤残赔偿制度适用范围和程序是根据相关法律法规和公司规定来确定的。一般来说，适用范围包括在工作过程中因意外事故或职业病导致的员工伤残。赔偿程序通常包括以下几个步骤：首先，员工需要向公司报告伤残情况，并提供相关证明材料；其次，公司将组织专业人员对伤残程度进行评估；然后，根据评估结果和赔偿标准，确定应该给予员工的赔偿金额；最后，公司会与员工协商并签署赔偿协议，完成赔偿程序。需要注意的是，具体的适用范围和程序可能因国家、地区和公司政策的不同而有所差异，员工应当及时了解和遵守相关规定。 结语 根据相关法律法规和公司规定，员工伤残赔偿制度适用范围和程序的确定是必要的。员工在工作过程中因意外事故或职业病导致的伤残，可以申请相应的赔偿。赔偿程序包括报告伤残情况、评估伤残程度、确定赔偿金额以及签署赔偿协议等步骤。具体的适用范围和程序可能因国家、地区和公司政策的不同而有所差异，请员工及时了解和遵守相关规定。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
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