| 问题 | 员工工作10年以上可签订的合同类型 |
| 释义 | "劳动者与同一用人单位连续工作满10年"意味着劳动合同的期限没有间断,达到10年。在这种情况下,如果员工提出签订无固定期限合同,单位必须与员工签订无固定期限合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的,可以提出或同意续订、订立劳动合同,除提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 法律分析 "劳动者与同一用人单位连续工作满10年"意味着劳动合同的期限没有间断,达到10年。在这种情况下,如果员工提出签订无固定期限合同,单位必须与员工签订无固定期限合同。 一、工作多久可以签无固定期限合同？ 签订无固定期限劳动合同需要工作几年的情形分别有：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能签订的情形，续订劳动合同的。 二、十年以上的职工签署劳动合同后还有效吗 十年以上员工签劳动合同有效，员工在该用人单位连续工作满十年，与用人单位协商一致，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，可以订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 合同工签几年就可以签长期合同 签订长期无固定期限的劳动合同有以下几种方式： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立。 2、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。 结语 劳动者与同一用人单位连续工作满10年，劳动合同期限为固定期限。若员工提出签订无固定期限合同，单位必须与员工签订无固定期限合同。连续工作满十年的员工签署劳动合同后仍有效，可以与用人单位协商一致续订或订立无固定期限劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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