| 释义 |
17岁不算童工，属于未成年工，劳动法对童工年龄界定为低于16周岁，一般情况下使用17岁的未成年工不罚款。未成年人保护法和劳动法对未成年工的工作岗位和环境有限制，不能置于危险、不安全和不健康的工作环境。
法律分析
17岁就不算是童工，只能属于未成年工，劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁，所以一般情况下使用十七岁的未成年工不需要罚款。
尽管企业可以雇用17岁的未成年工，但同时未成年人保护法和我国劳动法当中，对未成年工可以从事的工作岗位和环境也是有所限制的，公司不能将未成年工置于危险、不安全和不健康的工作环境当中。
拓展延伸
工地使用17童工的法律责任及处罚措施
工地使用17童工是严重违反劳动法和儿童权益保护的行为。根据相关法律规定，雇主必须确保雇佣的劳动者年满法定劳动年龄，否则将面临法律责任和处罚。对于工地使用17童工的情况，相关部门将采取严厉的处罚措施，包括但不限于罚款、吊销营业执照、责令停工整改等。此外，雇主还可能面临刑事责任的追究，涉及到拘留、罚款、甚至刑事处罚。为了保护未成年人的权益和健康成长，各级政府和相关部门将加强对工地的监管力度，确保劳动法和儿童权益保护法的有效执行，维护社会公平和法治秩序。
结语
17岁就不算是童工，只能属于未成年工，劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁，所以一般情况下使用十七岁的未成年工不需要罚款。尽管企业可以雇用17岁的未成年工，但同时未成年人保护法和我国劳动法当中，对未成年工可以从事的工作岗位和环境也是有所限制的，公司不能将未成年工置于危险、不安全和不健康的工作环境当中。工地使用17童工是严重违反劳动法和儿童权益保护的行为。相关部门将采取严厉的处罚措施，保护未成年人的权益和健康成长，维护社会公平和法治秩序。
法律依据
根据《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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