| 问题 | 员工离职有权要求企业支付年终奖吗 |
| 释义 | 员工离职有权要求企业支付年终奖。 如果劳动合同或者公司规章制度_有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的“法宝”。 员工离职后年终奖的条件具体如下： 1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖； 2、对于工资组合型的年终奖，本就是劳动者应得工资的组成部分，通常会在企业规章制度中有所规定，或者在劳动合同中有所约定，或者在企业对劳动者发放的录用通知中便已明确。故该种情形下，中途离职员工有权向企业主张发放当年年终奖，在岗不足整年的，有权要求按当年实际在岗时间进行折算； 3、对于绩效考核型的年终奖，属于附条件奖金，则其是否发放、发放数额均取决于事前对发放条件的约定或企业规章制度对发放条件的规定，只要该约定或规定在内容上、制定程序上不违反国家法律法规的强制性规定，中途离职员工如符合约定或规定的年终奖发放条件，则有权向企业主张发放相应金额的当年年终奖，如不符合，当然也就无权要求。 综上所述，如果劳动合同或者公司规章制度_有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的“法宝”。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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