| 问题 | 被开除老板却拖欠工资说等员工一起发怎么办? |
| 释义 | 本文讲述了员工如果被老板开除却不支付工资,可以采取哪些措施维护自己的权益。根据劳动法规定,老板开除员工需赔偿经济损失,并支付一定经济补偿。如果对仲裁裁决不服,可以向法院起诉。同时,在哺乳期间,用人单位不能随意解除劳动合同,除非员工严重违反劳动纪律或者有触犯法律的情况。 法律分析 老板开除了员工却不支付工资,员工可以采取以下措施维护自己的权益: 1.与用人单位进行协商,要求支付工资; 2.向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 3.或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4.如果对仲裁裁决不服,可以向法院起诉。 二、劳动法中开除员工赔多少钱 劳动法中开除员工赔偿的数额要按劳动者在本单位工作的年限赔偿经济损失，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、哺乳期公司能开除吗 哺乳期公司不能开除，员工在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同，除非员工严重违反劳动纪律造成公司重大损失或者哺乳期内员工有触犯法律的情况下，才可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动法中开除员工赔偿多少？ 根据我国《劳动法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十一条的规定给予经济补偿。 如果员工被解除劳动合同，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿，并且需要依法给予相应的赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍执行。 因此，劳动法中开除员工需要依照国家有关规定给予经济补偿，并且需要依法给予相应的赔偿。具体的赔偿金额根据员工在本单位工作的年限、月工资等因素进行计算。 结语 维护自身权益,不要害怕采取行动。协商、投诉、仲裁或起诉,都可以依法维护自己的工资和权益。劳动法规定了开除员工的经济补偿标准,而哺乳期公司不能随意开除员工。不要让老板滥用职权影响你的生活,维护自己的权益,让法律为你发声。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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