| 问题 | 我是有吸毒前科的人，我想进入一家公司工作，公司会调查我的前科吗，会录用我吗 |
| 释义 | 吸毒前科者永远无法取消案底，虽可接受动态监管三年后正常报考驾照等，但仍受公安机关重点监测。根据我国行政法规，涉毒违法记录不消除，将长期纳入动态管理。违法行为包括非法持有少量毒品、提供毒品、吸食注射毒品以及胁迫欺骗医务人员开具药品。（97字） 法律分析 有吸毒前科的人永远都不会取消案底的，按照相关规定有吸毒前科的人在接受三年的动态监管以后，可以正常的报考驾照等，但是永远都在公安机关重点人囗监测网上有名。根据我国相关行政法规规定，涉毒人员的违法记录不但不会消除，还将在今后相当长的一段时间内被纳入动态管理。（一）非法持有鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的；（二）向他人提供毒品的；（三）吸食、注射毒品的；（四）胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。 拓展延伸 雇主对有前科的求职者进行背景调查时的法律限制 在雇佣过程中，雇主对有前科的求职者进行背景调查是常见的做法。然而，这种调查受到法律的限制。根据法律规定，雇主在进行背景调查时必须遵守公平和平等的原则。他们不能仅仅因为求职者有前科就拒绝录用。相反，雇主应该根据工作的性质和求职者的资质来评估是否适合录用。此外，雇主在进行背景调查时必须遵守隐私法规，确保保护求职者的个人信息不被滥用。如果雇主违反了相关法律限制，求职者有权提起诉讼并寻求赔偿。因此，雇主在进行背景调查时应该谨慎行事，遵守法律的规定。 结语 在雇佣过程中，对有吸毒前科的人进行背景调查是常见的做法。然而，根据我国相关行政法规规定，吸毒前科永远不会被取消，且被纳入动态管理。在背景调查时，雇主需要遵守公平和平等的原则，不能仅凭吸毒前科就拒绝录用。雇主应根据工作性质和求职者的资质来评估是否适合录用，并遵守隐私法规，保护求职者的个人信息不被滥用。违反法律限制的雇主可能面临诉讼和赔偿责任。因此，雇主在背景调查时应谨慎行事，遵守法律规定。 法律依据 中华人民共和国禁毒法：第四章 戒毒措施 第四十九条 县级以上地方各级人民政府根据戒毒工作的需要，可以开办戒毒康复场所；对社会力量依法开办的公益性戒毒康复场所应当给予扶持，提供必要的便利和帮助。 戒毒人员可以自愿在戒毒康复场所生活、劳动。戒毒康复场所组织戒毒人员参加生产劳动的，应当参照国家劳动用工制度的规定支付劳动报酬。 中华人民共和国禁毒法：第四章 戒毒措施 第三十一条 国家采取各种措施帮助吸毒人员戒除毒瘾，教育和挽救吸毒人员。 吸毒成瘾人员应当进行戒毒治疗。 吸毒成瘾的认定办法，由国务院卫生行政部门、药品监督管理部门、公安部门规定。 中华人民共和国禁毒法：第四章 戒毒措施 第三十二条 公安机关可以对涉嫌吸毒的人员进行必要的检测，被检测人员应当予以配合；对拒绝接受检测的，经县级以上人民政府公安机关或者其派出机构负责人批准，可以强制检测。 公安机关应当对吸毒人员进行登记。 |
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