| 问题 | 劳动合同订立中的知情权包括哪些方面？ |
| 释义 | 劳动合同中的知情权：劳动者有知情权，单位有知情权。根据《劳动合同法》，单位应如实告知工作内容、条件、地点、危害、报酬等信息，劳动者也应如实说明相关情况。 法律分析 订立劳动合同，劳动者对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及其他情况都有知情权。单位的知情权包括劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。 根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 拓展延伸 劳动合同中的知情权如何保障及其重要性 劳动合同中的知情权是指劳动者在劳动合同签订过程中，有权了解合同条款、工作内容、薪酬待遇、工作时间等相关信息的权利。保障劳动合同中的知情权对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。在保障方面，雇主应提供清晰明确的劳动合同文件，包含详细的工作内容、薪资结构、福利待遇等信息，并及时向劳动者解释合同条款。此外，相关劳动法律法规也对知情权提供了保护，如劳动合同法明确规定劳动者有权了解和参与劳动合同的订立过程。保障劳动合同中的知情权有助于促进劳动关系的公平和稳定发展，确保劳动者的权益得到充分保障。 结语 劳动合同中的知情权对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。雇主应提供清晰明确的合同文件，包含详细的工作内容、薪资结构、福利待遇等信息，并及时向劳动者解释合同条款。劳动合同法明确规定劳动者有权了解和参与合同的订立过程。保障知情权有助于促进劳动关系的公平和稳定发展，确保劳动者的权益得到充分保障。 法律依据 《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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