| 问题 | 劳动者如何保障知情权？ |
| 释义 | 劳动者知情权被侵犯时，可要求用人单位履行告知义务，拒绝履行可向劳动行政部门举报；若造成损害，可要求赔偿。依据《劳动合同法》第八、十、八十条，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、报酬等，劳动关系应订立书面合同，违反规章制度应承担责任。 法律分析 若劳动者的知情权被侵犯了，这时劳动者就能与用人单位协商，要求其依法履行告知义务。如果用人单位拒绝履行的，劳动者可以向劳动行政部门举报；如果给劳动者造成损害的，劳动者还可以要求赔偿。劳动者的知情权被侵犯怎么办的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动者知情权的法律保障与应用实践 劳动者知情权是指劳动者在劳动过程中获取和了解与其劳动权益相关的信息的权利。为保障劳动者的知情权，法律法规明确规定了一系列保障措施。首先，雇主应向劳动者提供与工作岗位、工资福利、劳动条件等相关的信息，并确保信息的真实性和及时更新。其次，劳动者有权参与与其劳动权益相关的决策过程，包括参与劳动合同的订立、变更和终止等。此外，劳动者还可以通过工会组织等途径获取相关信息，并参与集体谈判和协商。在应用实践中，相关部门和机构应加强对劳动者知情权的监督和保护，建立健全的投诉举报机制，及时处理劳动者的投诉和举报。同时，加强对劳动者知情权的宣传教育，提高劳动者对知情权的认知和维权意识。通过法律保障和应用实践的双重努力，劳动者的知情权将得到更好的保障，劳动关系将更加和谐稳定。 结语 劳动者的知情权被侵犯时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条和第十条的规定，劳动者可以要求用人单位履行告知义务，并要求劳动行政部门介入调解。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以向劳动行政部门举报，并要求赔偿。法律明确规定，用人单位违反规章制度给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。保障劳动者的知情权是维护劳动权益的重要举措，通过法律保障和实践应用的双重努力，劳动者的知情权将得到更好的保障，劳动关系将更加和谐稳定。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。 工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。 企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。" |
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