| 问题 | 公司未按时缴纳社保，如何进行仲裁？ |
| 释义 | 劳动争议可通过劳动仲裁解决。申请劳动仲裁需准备材料并向当地劳动争议仲裁委提交。立案后，仲裁委给予举证和答辩期，随后进行庭审和调解。如调解不成，仲裁委将出具裁决书。劳动仲裁期限为60天，如对裁决不满，可起诉至法院。 法律分析 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期。 3、然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。 4、劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。 拓展延伸 如何申请劳动仲裁解决公司未按时缴纳社保的问题？ 申请劳动仲裁解决公司未按时缴纳社保的问题，您可以按照以下步骤进行操作。首先，收集相关证据，包括工资单、社保缴纳记录等，以证明公司未按时缴纳社保。其次，根据所在地的规定，填写劳动仲裁申请表格，详细描述问题并附上证据。然后，将申请表格和相关证据提交至当地劳动仲裁机构，并缴纳相应的申请费用。接下来，等待仲裁机构受理并安排仲裁庭审。在庭审过程中，您可以陈述自己的观点并提供证据支持。最后，等待仲裁结果，仲裁结果具有法律效力，公司将被要求补缴社保并可能面临相应的处罚。请注意，具体的办理流程可能因地区而异，建议您咨询当地劳动仲裁机构或律师以获取准确的指导。 结语 劳动争议解决的程序相对繁琐，但您可以按照以下步骤操作：1、准备相关材料并前往劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、提交申请后，等待仲裁委员会立案并安排双方举证和答辩。3、庭审阶段，仲裁委员会将尝试调解双方，如调解不成，将进行裁决。4、劳动仲裁一般在60天内结案，如果对裁决不满意，可以向法院提起诉讼。具体操作请咨询当地劳动争议仲裁委员会或律师以获得准确指导。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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