| 问题 | 公司为员工办理社保需要提供劳务合同吗 |
| 释义 | 签劳务派遣合同的员工社会保险缴纳标准：《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 一、公司为员工办理社保的注意事项 1、在市工商局注册登记的企业，到市社保中心办理登记参保手续；在各区工商局注册登记的企业、个体工商户，到相应区社保经办机构办理。 2、按企业办法参保的单位，还应立即到地税征收部门办理相关手续。 3、缴费单位应将《社会保险登记证》纸质副本悬挂于办公场所醒目位置，并于每年规定时间内持《社会保险登记证》正本到劳动监察机构办理劳动保障年检手续。 4、单位的社会保险登记事项发生变更或单位依法终止的，须在变更或终止之日起30日内，持有关文件及证明材料，填写《社会保险变更登记表》或《本市参保单位结户审批表》，到社保经办机构办理变更登记或注销登记（结户）手续。 职员可以不与单位签署劳动合同，但是此时单位可以不给职员缴纳社保，并且职员不得控告单位的此种行为。若是不签署合同是职员个人的意愿，那么单位可以不与其建立劳动关系。此时职员也不得提出得到双倍薪资赔偿的请求。 二、公司办理社保需要什么材料 公司办理社保需要以下材料：1、领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章；2、提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人及参保人员身份原件及复印件；3、将本单位参保人员按（在职职工增减异动明细表）各栏要求填写准确，提供和员工签订的《劳动合同》。 |
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