| 问题 | 代通知金与经济补偿金有哪些区别 |
| 释义 | 劳动合同解除需同时支付代通知金和经济补偿金。代通知金是用人单位解除合同时未提前30天通知劳动者给予一个月工资的补偿，而经济补偿金是根据劳动者工作年限每年给予一个月工资的补偿，用于补偿劳动者失业时重新寻找工作所需的时间。两者的区别在于适用条件、支付月数和计算基数不同。 法律分析 一、解除劳动合同需要同时支付代通知金和经济补偿金吗? 在劳动过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的，给予一个月工资的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金，补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。 代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。 二、代通知金与经济补偿金有哪些区别? 1、两者适用条件不同 代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。 经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。 2、两者的支付月数不同 代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。 3、计算基数不同 代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资，其不受三倍封顶限制;经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资，受三倍封顶限制。 比如一员工月薪五万元，在给此员工计算经济补偿金时，适用的基数就不应该是五万元，而应该按照市市平工资的三倍进行封顶计算，即12603元;而此员工的代通知金则应该是五万元，不应该受三倍封顶的限制。 在之前培训现场所做的调研中，发现最少有30%的HR会选择代通知金的计算基数以员工前十二个月的平均工资，之所以会选择这一错误的答案，其原因就在于混淆了代通知金与经济补偿金这两个概念。 结语 根据以上内容，结论如下： 解除劳动合同需要同时支付代通知金和经济补偿金。代通知金是用人单位解除合同时，若未提前30天通知劳动者，需要支付一个月工资的经济补偿；而经济补偿金是根据劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的补偿金。两者的区别在于适用条件、支付月数和计算基数不同。代通知金适用于特定解除情形，支付一个月工资，计算基数为离职前一个月工资，无封顶限制；经济补偿金适用于多种解除情形，支付月数根据工龄确定，计算基数为离职前12个月平均工资，受三倍封顶限制。因此，HR在计算时应注意区分这两个概念。 法律依据 中华人民共和国民法典：第七章 代理 第二节 委托代理 第一百七十二条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。 中华人民共和国民法典：第二十五章 行纪合同 第九百五十六条 行纪人卖出或者买入具有市场定价的商品，除委托人有相反的意思表示外，行纪人自己可以作为买受人或者出卖人。 行纪人有前款规定情形的，仍然可以请求委托人支付报酬。 中华人民共和国律师法（2017修正）：第三章 律师事务所 第十五条 设立合伙律师事务所，除应当符合本法第十四条规定的条件外，还应当有三名以上合伙人，设立人应当是具有三年以上执业经历的律师。 合伙律师事务所可以采用普通合伙或者特殊的普通合伙形式设立。合伙律师事务所的合伙人按照合伙形式对该律师事务所的债务依法承担责任。 |
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