| 问题 | 劳务派遣离职需要等待30天吗？ |
| 释义 | 劳务派遣辞职需要提前30天通知，并按照规定流程办理，包括向派遣公司提交辞职报告和办理离职手续。如果公司不批准辞职，员工可以通过投诉或劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳务派遣员工辞职的流程与普通员工相同，包括通知派遣公司、办理工作交接和结清相关费用等。 法律分析 一、劳务派遣辞职一定要等30天吗 劳务派遣工与正式工的辞职流程也是差不多的。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。 一般情况下，劳务派遣工在辞职之前需要向企业提交辞职报告，然后在由劳务派遣公司派人到企业拿取辞职报告。另外，劳务派遣工直接是和劳务派遣公司签订合同的，也就是“签订合同”。所以报告最后必须是提交给劳务派遣公司的。 《劳务派遣暂行规定》第十四条：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。 二、辞职了不批怎么办 员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、劳务派遣员工辞职走什么流程 (一)劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。 (二)派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续。 (三)离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。 (四)相关规定： 《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。 劳务派遣员工辞职也需要先提前三十天以书面形式通知劳务派遣单位，然后来解除劳动合同的，要走的流程是和普通签订了劳动合同员工走一样的流程。在办理了离职手续和交接清楚工作后，就可以正式的离职了。 结语 劳务派遣员工辞职需要提前30天书面通知派遣公司，派遣公司会及时通知用工单位办理工作交接手续。离职时，派遣单位会结清工资及相关费用，并出具终止合同证明。根据《劳务派遣暂行规定》，员工有权利提前通知解除劳动合同。如果公司不批准员工辞职，员工可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳务派遣员工辞职的流程与普通员工类似，需要办理离职手续和工作交接后正式离职。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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