| 问题 | 不干了，老板不发工资怎么办？ |
| 释义 | 劳动者权益保护与维权途径，包括与用人单位协商、向劳动保障监察机构投诉、申请仲裁或提起诉讼；劳动法规定工资应按时支付，不得克扣或拖欠；解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。 法律分析 1、可以与用人单位协商，如果协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或当地的劳动部门投诉或者申请仲裁的，还可以向法院提起诉讼。 2、《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 应对老板不发工资的情况，如何维护自己的权益？ 面对老板不发工资的情况，维护自己的权益是至关重要的。首先，与老板进行积极的沟通，了解背后的原因，尝试解决问题。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。同时，收集相关证据，如工资单、合同等，以备日后维权使用。此外，联合其他受影响的员工，共同行动，通过集体诉讼或投诉等方式，增加维权的力量。还可以向劳动监察部门举报，寻求政府部门的支持和帮助。最重要的是，保持冷静和理性，不采取过激行动，遵守法律程序，坚持维护自己的权益。记住，法律是保护我们的利器，要充分利用它来维护自己的合法权益。 结语 维护工资权益，法律是我们的有力武器。与老板积极沟通无果时，可寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和保护措施。收集证据备案，联合员工共同行动，通过集体诉讼或投诉等方式，增加维权力量。向劳动监察部门举报，争取政府支持。保持冷静和理性，遵守法律程序，坚持维护自身权益。记住，法律保护我们，要充分利用它。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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