| 释义 |
高管被辞退可以通过以下方法要求赔偿：
1、要求支付经济补偿金。高管被辞退后，可以依照《劳动合同法》规定，要求企业支付经济补偿金。
2、要求支付未休年假的工资。高管被辞退后，如还有未休年假，可以要求企业支付未休年假的工资。
3、要求支付未领取的工资和福利。高管被辞退后，如还有未领取的工资和福利，可以要求企业支付相应的工资和福利。
高管被辞退要求赔偿需要满足以下条件：
1、依据法律规定：高管被辞退要求赔偿，必须依据相关法律法规的规定进行。
2、合法合理：高管被辞退要求赔偿的请求必须是合法合理的。
3、证据充分：高管被辞退要求赔偿，必须提供充分的证据来支持其请求。
4、与用人单位进行协商：在提出要求赔偿之前，高管应当与用人单位进行协商，尽可能地通过协商解决问题。如果协商无果，再采取法律手段。
综上所述，如果高管认为自己被辞退是违法的，可以向人力资源和社会保障部门申请仲裁或提起劳动争议仲裁，要求企业支付相应的赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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