| 问题 | 4500元税前实习工资相当于税后多少？ |
| 释义 | 实习生的工资一般属于劳务报酬所得，每次收入不超过800元的，不扣税；不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。法律依据：《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。 你好锁骨骨折(锁骨中段断)和肋骨骨折(3)属于工伤多少级？ 工伤程度符合下列标准的有伤残等级：符合中度毁容标准之一项者；面部有瘢痕，植皮的；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。职工的器官部分缺损，形态异常，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍的，一般就会开始评伤残等级。法律依据：《职工工伤与职业病致残等级》5.9.211）两个以上横突骨折；12）脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者；13）椎间盘髓核切除术后；5.10.2凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。1）符合中度毁容标准之一项者；2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；3）全身瘢痕面积 实习生工资标准是多少 目前，我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定。因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。但是根据《劳动法》的规定，如果实习生是在试用期的，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，实习工资是需要缴纳个人所得税的。按照《国家税务总局关于个人所得税若干业务问题的批复》国税函146号的规定:“在校学生，因参与勤工俭学活动而取得属于个人所得税法规定的应税所得项目所得，应依法缴纳个人所得税。 税前工资6000税后多少 月薪6000元，应税所得= 6000-5000=1000元，适用税率3%,速算扣除数为30元，不计算五险一金缴税后的工资是6000元-30元=5970元。 税前工资15000实际到手多少 根据最新的个人所得税法，15000元应当缴纳个人所得税790元，即到手后工资为14210元整。1、个人所得税的计算公式为：应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。累计应纳个人所得税额 = 应纳税所得额x预扣税率 - 速算扣除数2、即应纳税所得额=15000-5000-0-0-0=10000元，累计应纳个人所得税=10000x10%-210=790元，即个人所得税为790元。3、到手工资=税前工资-个人所得税，即15000-300=14700元。 在校大学生实习工资一般是多少 实习期工资，公司可按其规定执行，但不能少于当地最低工资标准。由于学历不同，公司是可以设立不同的工资标准的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 该内容由 王玉青律师 和 律说律答 共创回答 |
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