| 问题 | 实习期间是否需要缴纳社保费? |
| 释义 | 校生勤工助学不视为就业，无需签订劳动合同。用人单位需在成立30日内申请社会保险登记，职工入职后30日内也需申请社会保险登记。未办理登记的将被核定应缴纳社保费。 法律分析 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 拓展延伸 实习期间社保费用的相关规定和解释 根据相关法律法规，实习期间的社保费用缴纳存在一定的规定和解释。一般情况下，实习生需要缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。实习单位应按照相关规定为实习生办理社保登记，并根据实习期限和实习报酬确定缴费基数和缴费比例。实习期间的社保费用由实习单位和实习生共同承担，一般按照一定比例分摊。但也有一些特殊情况，比如短期实习、实习生已经在其他单位缴纳社保等，可能存在一些例外情况。因此，具体的社保费用规定和解释还需根据实习单位和地方相关政策来确定。建议实习生在实习前与实习单位进行沟通，了解相关规定和解释，确保自身权益。 结语 实习期间社保费用的相关规定和解释，根据相关法律法规，实习生需要缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。实习单位应按照规定为实习生办理社保登记，并确定缴费基数和比例。实习期间的社保费用由实习单位和实习生共同承担，按一定比例分摊。但特殊情况可能存在例外，如短期实习、已在其他单位缴纳社保等。建议实习生与实习单位沟通了解相关规定，确保自身权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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