| 问题 | 不续约代通知金是否需要支付？ |
| 释义 | 劳动合同解除需提前通知或支付代通知金，但对于劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作且医疗期满后无其他工作安排的情况，用人单位可不支付代通知金。 法律分析 不续签合同代通知金是不需要支付的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 拓展延伸 租约结束后代通知金的支付要求及相关规定 租约结束后，根据相关规定，是否需要支付代通知金取决于租赁合同中的条款。在一些情况下，如果租户未提前通知房东终止租约，可能需要支付代通知金作为违约金。代通知金的支付要求可能会根据租赁合同的具体约定而有所不同，可能涉及金额、支付方式和支付期限等方面的规定。因此，租户在终止租约前应仔细阅读合同条款，并咨询专业律师或房屋中介，以了解自己是否需要支付代通知金，以及支付的具体要求和规定。请注意，此答案仅供参考，具体情况应根据租赁合同的约定和相关法律法规进行判断和处理。 结语 根据相关规定，劳动合同的解除和租赁合同的终止都可能涉及代通知金的支付。在劳动合同中，用人单位需要提前三十天书面通知劳动者或额外支付一个月工资来解除合同。而在租赁合同中，是否需要支付代通知金则取决于具体的合同条款。租户在终止租约前应仔细阅读合同条款，并咨询专业律师或房屋中介，以了解自己是否需要支付代通知金，以及支付的具体要求和规定。请谨慎处理相关事务，遵守法律法规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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