| 释义 |
根据劳动法和相关规定，提前预支工资并收取手续费的行为通常是不合法的。预支工资通常只限于员工在特定情况下的合理需求，如紧急医疗费用、家庭紧急情况等。
预支工资通常由雇主和员工之间达成协议。一般情况下，雇主不会在预支工资时收取手续费。然而，如果您遇到了这类情况，建议您查阅与您所在地相关的劳动法律法规，或者咨询专业的法律意见。
如果您认为这种做法侵犯了您的权益，可以采取法律途径进行维权。请确保收集相关证据，如劳动合同、工资单、与雇主的通信记录等，以便在法律诉讼中提供支持。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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