| 问题 | 用人单位还在拖欠工资？教你一招解决拖欠工资问题！ |
| 释义 | 国家有明确的法律法规规定不允许用人单位拖欠劳动者的工资，但是拖欠工资的问题还是屡见不鲜。有些劳动者为了维权，也是耗费了大量的时间和精力，但是收效甚微，该拖欠的依然在拖欠！那么如何才能有效地解决用人单位拖欠工资的问题呢？ 有些劳动者为了讨要工资往往会采取一些过激的行为，比如与相关人员发生冲突、堵门等行为，甚至还出现诸多的“跳楼秀”！这些行为即使有效，那么劳动者在维权的同时也有可能触犯相关的法律的法规，违法肯定是要被追究相应责任的，有时候既没有讨要到工资，最后自己还被追究了责任，最终得不偿失。 所以，不论做任何事情都必须在遵纪守法的前提下进行，讨要拖欠的工资也是如此。那么如何才能在合法的基础上迅速的讨要到自己的工资呢？其实非常简单，目前有效的合法的途径主要有两种，下面给大家分别介绍一下。 第一就是到当地的劳动部门，劳动部门都会设置有劳动监察，劳动监察部门就是专门处理拖欠工资的事宜，如果劳动者被拖欠了工资，那么就到劳动监察部门去实名举报，劳动监察接到举报以后会迅速的通知用人单位进行处理，如果用人单位的主要负责人有故意逃避的行为，那么极有可能会负法律责任，严重的甚至是刑事责任。刑法上明确的规定了故意拖欠工资的罪名。 如果是农民工朋友，那么可以到当地建设局下属的清欠办，清欠办是专门处理农民工工资问题的机构。当然，需要提醒大家的是，如果是去清欠办投诉，务必准备好相应的证据，比如考勤等。 第二就是向法院申请支付令，如果是用人单位和劳动者之间的责任明确，劳动者提供相应的证据和支付令申请，法院会向用人单位发出支付令，如果用人单位15日以内没有提供证据证明，且拒不支付，那么这时候就可以申请强制执行了。 除了上述的两种办法以外，还有就是提起劳动仲裁，如果用人单位拖欠工资，那么根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支出相应的补偿的。当然，提供劳动仲裁所耗费的时间会比上述两种方法的时间更长，但是对劳动者会更有利，因为只有这种方法可以要求用人单位给予补偿。 以上三种方法可以择一使用，如果不是非常急的话，当然建议大家选择对自己最有利的方法。拖欠工资肯定是用人单位违反法律的相关规定，但是用人单位违反不代表劳动者也可以违法，因此在维权的时候一定要冷静，且要在合法的基础上进行。用人单位违法会受到法律的惩处，但是劳动者如果违法的话，同样也会受到惩处。 |
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