| 问题 | 病退每年涨工资和正退一样吗 |
| 释义 | 病退每年涨工资和正退不一样。只有到达正退年龄后，办理正退手续方可享受国家每年的涨调工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 工资3000和5000社保一样吗 工资3000和5000社保不一样。 应该是有区别的，正常情况下，北京的最低社保基数应该达不到5000元，如果低于5000元，那3000的人是按照最低基数来缴纳社保的，5000的工资缴纳基数高于3000的，所以，一定会有区别的。 社保是按照工资的百分比为基数来缴纳的，工资金额不同，交的数额也就不同。交的多，到退休的时候领的多。交的少到退休的时候领的也就少。 病退工资计算公式 1、病退职工计算养老金待遇时，取消新老办法对比，使用新办法计算。 计算公式：基本养老金=(基础养老金 过渡性养老金 调节金)×(1-提前年限×2%) 个人帐户养老金 其中：“过渡性养老金”是指按职工以前缴费年限、缴费工资等推算的储存额除以120计算的养老金。“调节金”是指按省规定的当年基础养老金计发基数，乘以5%，乘以职工1997年底前缴费年限，再除以职工全部缴费年限计发的调节金。 2、男年满50周岁，女年满45周岁的病退职工在养老金调整时可享受退休人员待遇;男不满50周岁， 女不满45周岁的病退职工只能享受每月领取生活费的标准; 3、前参加工作缴费年限不满10年、后参加工作缴费年限不满15年的病退职工养老金实行一次性结算; 4、每月领取生活费的病退职工死亡后，其遗属不能享受遗属补助。 法律依据 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 该内容由 徐丽华律师 和 律说律答 共创回答 |
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